In the age of AI, what advice would you give to the new generation of BNCC members?
AI berguna sebagai multiplier produktivitas. Kl produktivitas awal 1, dng AI bs x2 ato x3. Tp kalo produktitivas awal 0.0 (ga tau ap2 ttg yg mau dikerjakan) ya sulit juga, karena pada akhirnya kt/user harus bs mereview/menganalisa output dr si AI, tanggung jawab akhir ada di user. Manusia sulit compete dng processing power mesin, jd kt arahkan effort ke sesuatu yg LLM belom ada (kayaknya), yaitu critical thinking. Latih critical thinking utk mengenali kekurang2an kt utk hal2 yg ingin kt lakukan, sering bertanya mengapa bisa begini/begitu, tanya diri sendiri kerjaan kita ini utk ap sih, apa gunany, apakah searah dng tujuan pribadi kt ato jgn2 kerja tp akal pikiranny ud setengah auto-pilot (kek robot tp manusia). Gmn kalo belom ad tujuan? keep looking and keep asking, LLM bahkan bs bantu utk brainstorm ato diskusi segala macem ide2, tp kt tetep kritis dng outputny. Kalau ada bantuan human mentor (misal dr senior2 di BNCC) bs lebih baik lagi krn diskusi dng manusia bs lbh efektif dan kena ke target dan resiko halusinasi/misunderstandingny lbh kecil drpd dng LLM.
How did you land a job abroad?
Sy dpt beasiswa kuliah s2 disini. Jd sekolah di luar bs jd salah satu cr. Cara laen, punya skill yg sngt dibutuhkan di negara tujuan. Di EU ad aturan kl mao rekrut dr luar harus ud cb cari di dlm EU dahulu n emang sulit ad talent baru boleh cr dr luar, kl ngga sulit dpt visany.
Sy ad bbrp kolega dr india dan vietnam yg tdk pernah kerja ato kuliah di eropa tp berhasil dpt kerja di eropa krn skillny sgt dibutuhkan disini. Kl utk bahasa lokal tgtg masing2 perush, ad yg ckp english aj ad yg mau lebih
Sy tauny cmn linkedin, n skill yg high demand biasany IT based. Tp lately dng booming AI, rekrutmen ag kurang, krn skrg pd adaptasi dng AI, liat brp byk produktifitas yg bs ditambah dng AI, kl ngga ckp baru cr org. Dan utk fresh grad berarti saingan ama lulusan lokal masing2 negara. Jd lg sulit.
Utk web2 portal ini, linkedin dan laen2ny, mgkn bs tanya ke bbrp LLM. Dia bs sesrch lbh baik dr google. Dan utk tipe skill yg dibutuhkan msg2 negara tujuan jg bs suruh LLM cr tau. Krn biasany ad listny dr imigrasi dan itu open (mgkn pake bhs lokal), lalu cr lg perush2 yg ad lowongan itu di negara masing2 pake si AI. Btw, cb prompt dng keyword yg sama ke bbrp AI lalu compare
Br inget, utk linkedin bs pasang ststus open to work utk rekruiter aj lalu wilayah openny dmn, misal north america, europe, ato japan etc. Jd kl ad rekruiter yg cr bs nongol di mereka. Tp cr2 sendiri lbh efektif sih drpd tunggu hokim
sama2. Br inget satu hal lg: kl mo kerja ama perush ato org laen (mo di negara apapun), harus bs memenuhi demand mereka, kl demandny nga ad di tmpt tujuan ya ganti tmpt tujuan ato ganti skill yg bs ditawarkan spy prosesny efektif. Sy ad temen kul disini yg dpt beasiswa jg tp krn bidang studiny ngga demanding di sini, biarpun mereka lbh pengalaman di bidangny drpd saya di bidang saya, mereka ngga dpt tawaran dan akhirnya balik indo. Dari segi pengalaman idup mnrt saya tetap bermanfaat walaupun balik indo, tapi kalau dari sisi karir, prosesny jd kurang efektif.
